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Dizer não ao trabalho infantil , não empregando menores de 16 anos , exceto na condição de aprendizes e só a partir dos 14 anos.
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Respeitar o jovem trabalhador , não empregando menores de 18 anos em atividades noturnas , perigosas ou insalubres.
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Alertar seus fornecedores , por meio de cláusula contratual ou outros instrumentos , que uma denúncia comprovada de trabalho infantil pode causar rompimento da relação comercial.
- Fornecer creche ou auxílio-creche para filhos de funcionários.
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Assegura que os funcionários matriculem seus filhos menores de 18 anos no ensino fundamental e empreender esforços para que todos freqüentem a escola.
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Incentivar e auxiliar as funcionárias gestantes e realizar o pré-natal e orientar todas funcionárias sobre a importância dessa medida.
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Estimular a amamentação , dando condições para que as funcionárias possam amamentar seus filhos até no mínimo os 6 meses de idade.
- Orientar seus funcionários a fazer o registro de nascimento dos seus filhos.
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Fazer investimento social na criança ou adolescente compatível com o porte da empresa, conforme estabelecido pela Fundação Abrinq.
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Contribuir para Fundo de Direitos da Criança e do Adolescente , com o equivalente a 1% do imposto de renda devido , conforme estimativa de lucro tributável da empresa no exercício.
- Divulgar em nossos quadros de avisos e nos treinamentos a importância dessa ação.
Essa empresa é amiga da criança.